2025-yil 28-yanvarda O‘zbekiston Respublikasining «Shaxsning huquq va erkinliklarini ishonchli himoya qilish kafolatlarini yanada kuchaytirishga qaratilgan ayrim qonun hujjatlariga o‘zgartirish va…
Ўзбекистон Республикасида маъмурий судларда маъмурий ва бошқа оммавий ҳуқуқий муносабатлардан келиб чиқадиган низолар бўйича ишлар Ўзбекистон Республикаси Қонуннинг 2020 йил 6 январдаги 600-сонли қарори билан тасдиқланган давлат бож…
2017 йил 3 январда “Коррупцияга қарши курашиш тўғрисида” Ўзбекистон Республикасининг Қонуни қабул қилинди. Ушбу Қонун 34 моддадан иборат бўлиб, ушбу ҳужжатда коррупция атамасига таърифдан тортиб, унга қарши курашиш, ваколатли органлар…
Кейинги йилларда мамлакатимизда суд ҳокимияти мустақиллигини таъминлашга, суд ишлари юритишини такомиллаштиришга, шунингдек фуқароларнинг ва тадбиркорлик фаолияти субъектларининг ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларини суд…
Дам олиш кунлари ёки ишланмайдиган байрам кунлари учун камида икки ҳисса ҳақ тўланади. Ички ҳужжатларда икки ҳиссадан кўпроқ ҳақтўланиши белгиланиши мумкин. Дам олиш кунидаги ёки ишланмайдиган байрам кунидаги иш ходимнинг хоҳишига кўра бошқа дам олиш кунини бериш билан компенсация қилинишимумкин. Дам олиш ёки ишланмайдиган байрам кунидаги ишучун ходимга ўзининг хоҳишига кўра бошқа дам олиш куни берилиши мумкин. Бунда ходимга бирҳисса ҳақ тўланади. Ходим жадвалга ёки меҳнат шартномасига мувофиқумумий белгиланган дам олиш кунларида (бешкунлик иш ҳафтасида шанба ёки якшанба кунлариёки олти кунлик иш ҳафтасида якшанба куни) ишласа, дам олиш кунлари эса унга бошқа кундаберилса, умумий дам олиш кунларидаги иш учунбир ҳисса ҳақ тўланади. Алоиҳда таъкидлаш жоизки, қонунчиликка мувофиқ ишланмайдиган байрам кунлари арафасида ҳар кунлик ишнинг (сменанинг) давомийлиги барча…