Ҳимоя ордери ҳақида
Сир эмаски, жамиятда гендер тенгликни таъминлаш давлат сиёсатининг асосий йўналишларидан бири сифатида белгилаб олиниб, ушбу соҳада кўплаб норматив ҳуқуқий-ҳужжатлар қабул қилинди. Шу…
MEHNAT QONUNCHILIGINING MILLIY VA XALQARO HUQUQIY ASOSLARI
Mazkur maqolada mehnat qonunchiliginingxalqaro va milliy huquqiy asoslari yoritilgan. Xalqaromehnat tashkiloti konvensiyalari hamda O‘zbekistonRespublikasining mehnat qonunchiligi o‘rtasidagiuyg‘unlik tahlil qilingan. Shuningdek, xalqarostandartlarning milliy qonunlarga tatbiqi va ularningamaliy ahamiyati haqidagi faktlar keltirilgan. Bugungi globallashuv sharoitida inson mehnati nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy, huquqiy va siyosiy qadriyat sifatida e’tirof etilmoqda. Mehnat munosabatlarini huquqiy…
Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги ва Халқ банки – тутумингиз борми?
«Манфаатлар тўқнашуви тўғрисида»ги қонун қабул қилинганда айнан нима мақсад ўйлангани менга номаълум. Бугун тепадан қўрқиш, арбоб билан ўйнашмаслик, сиёсатга аралашмасликни…
Судьялар ҳамжамияти органлари фаолиятида самарадорлик ва очиқликка йўналтирилган янги ислоҳотлар
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 24 ноябрда қабул қилинган ПФ-227-сонли Фармони суд ҳокимияти тизимини янада такомиллаштириш, судьялар ҳамжамияти органлари фаолиятида самарадорлик…
ISH VAQTI: HUQUQIY ASOSLARI VA AMALIY TAHLIL
Mehnat huquqi tizimida ish vaqti tushunchasi muhim o‘rin egallaydi. Ish vaqti mehnat munosabatlari doirasida xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajargan vaqt…